(30.3.2012) KEVÄTTÄ RINNASSA !
Oooo, kevään lapsi mä oon... aivan, toukokuussa syntyneenä kevät on ainakin minulle merkittävä vuodenaika - se paras. Päivä pitenee, valoisuus lisääntyy ja harrastuksen kannalta päälajillemme erittäin olennainen elementti ruoho herää eloon, vahvistuu kohti kesää ja kiihkeintä futiskautta. Kevät näyttäisi tänä vuonna taas olevan ajallaan.
Tänään naisten edustus avasi futiskauden Soppeenharjun tekonurmella Suomen Cupin ottelussa naapurikaupungin FC Nokiaa vastaan - lopputulos 1-0, upeeta ! Toivotan menestystä myös jatkoon. Samoin toivotan kaikessa mielessä hyvää kautta jokaiselle kauden aikana toimivalle joukkueelle ja toimintaryhmälle.
Edellisessä jutussani otin esille seuran organisaation muutoksen ja palkatun henkilöstön asioita, jotka nyt ovat jo toteutuneet käytännössä. Uudet jaokset ovat alkaneet kokoontua ja sen myötä tehdä hallitukselle erilaisia esityksiä. Seuran ja lajien kannalta merkittäviä esityksiä viedään eteenpäin mm. kaupungin ja muiden sidosryhmien päättäville elimille. Perästä kuuluu...
Seuran valmennuspäälliköksi valittu Mura (tuttavallisesti) on jo tutustunut ainakin osaan joukkueista ja tulee kevään ja kesän aikana olemaan yhteydessä kaikkiin valmentajiin ja ohjaajiin. Ottakaa ihmeessä positiivisella mielellä vastaan kaikki huippuasiantuntemuksen opastus ja ohjeistus, joka kuitenkin perustuu seuran hyväksymään valmennuksen linjaukseen.
HYVÄÄ FUTISKAUTTA KAIKILLE !
Timo
(17.12.2011) UUTEEN AIKAAN
Pitkän kauden jälkeen taas turinaa nuijan varresta. Melkoinen tovi on vierähtänyt edellisestä jutusta, vaikka hyviä aiheita olisi matkan varrella ollut riittämiin moneltakin kantilta. Tällä kertaa keskityn kuitenkin vain organisaatioon ja henkilöstöasioihin.
Toimiston henkilövahvuus on kauden aikana hiukan vaihdellut johtuen erilaisista työllistämistukijaksoista, joilla henkilöitä on voitu palkata lähinnä toimistotyöntekijöiksi. Työvoimahallinnon tarjoamat ja osin mm. urheilujärjestöjen lajiliittojen kautta toteutetut työllistämistukivaihtoehdot ovat aika kirjavia ja useimmiten tukijaksot auttavat seuroja yhden henkilön työllistämisessä muutamasta kuukaudesta puoleksi vuodeksi, joissakin tapauksissa enintään yhdeksi vuodeksi. Kun työlle on seuroissa tarvetta, tämä "jaksotus" aiheuttaa paljon vaihtuvuutta.
Tämän jutun kirjoittamisen aikaan toimiston vahvuus on kaksi, Sami kokopäiväisenä toiminnanjohtajana ja Annikki osapäiväisenä toimistosihteerinä, jonka päätehtävänä on kirjapitoon liittyvät asiat, mutta tarvittaessa muutkin rutiinit hoituvat.
Näinä päivinä on päättymässä haku Oto-valmennuspäällikön tehtävään, jota pestiä on suunniteltu jo pidemmän aikaa. Toistaiseksi on päädytty tähän oto-vaihtoehtoon, mutta toivottavasti jo lähitulevaisuudessa voimme muuttaa tehtävän kokopäivätoimiseksi. Nyt on joka tapauksessa viimeinen hetki toteuttaa suunnitelma, jolla nykyisiä toiminnanjohtajan työpäivään liittyviä valmennuksellisia ym. kenttäasioita voidaan siirtää niihin keskittyvälle henkilölle ja samalla mahdollistaa Samin keskittymisen seuran talouden kohentamiseen ja vakiinnuttamiseen sekä muuhun kehittämistyöhön.
Olen todennut eri yhteyksissä, että seuran kehittäminen ei ole kenenkään yksittäisen tai kahdenkaan henkilön tehtävä, vaan meidän kaikkien seuraihmisten yhteinen ponnistus - jokaisella on oikeus esittää näkemyksiään ja antaa rakentavaa palautetta. Se on jopa toivottavaa muulloinkin kuin erikseen kysyttäessä, kuten mm. keväällä aloittaessamme Palloliiton alueellisen seuravalmennuksen koulutusjaksoa. Siihen liittyvän toimihenkilökyselyn vastausmäärä muuten erottui muiden seurojen luvuista selkeästi eduksemme - siitä vielä kiitos kaikille vastanneille !
Haluankin uskoa seuratoimijoidemme aidosti haluavan olla omalla panoksellaan mukana toiminnan kehittämisessä antaen ideoitaan ja toteuttamassa asioita yhteisesti sovittavien tavoitteiden ja linjojen mukaan. Se on vahva perusta hyvin toimivalle seuralle.
Seuraorganisaation muutos tapahtuu ensi vuoden alusta. Päätavoitteena on ensisijaisesti selkiyttää hallituksen jäsenten tehtäviä ja toimenkuvia sekä saada operatiivinen hallinnointi vastaamaan nykyistä käytännön toimintaa. Samalla seura tulee lähemmäksi harrastajia.
Hallitus on jo hyväksynyt organisaatiomallin ja se esitellään toimihenkilöille ja jäsenistölle, kunhan uusi 2012 hallitus tammikuun alussa päättää omalta osaltaan tehtäväjaostaan.
Omasta puolestani toivotan kaikille seurassa toimiville taustavoimineen ja kaikille sidosryhmille sekä yhteistyökumppaneille
RAUHALLISTA JOULUA JA ONNELLISTA SEKÄ MENESTYKSELLISTÄ VUOTTA 2012 !
Timo
